Tại tờ trình Quốc hội về dự Luật sửa đổi, bổ sung một số điều các Luật Thuế, Chính phủ đề xuất ngưỡng doanh thu miễn thuế thu nhập doanh nghiệp cho công ty nhỏ và siêu nhỏ. Ngưỡng này sẽ do Chính phủ quy định, dự kiến áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.
Bộ Tài chính đang đề xuất ngưỡng doanh thu miễn thuế 1 tỷ đồng mỗi năm với doanh nghiệp nhỏ, theo dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 320 hướng dẫn Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp.
Hiện chưa có quy định nào về mức không phải nộp thuế với doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ. Vì thế, bà Lê Yến, Chủ tịch Công ty Tư vấn thuế Hà Nội (HanoiTax), cho rằng việc lần đầu nhà chức trách đưa ra chính sách này là hợp lý. Bởi theo bà, các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt công ty mới thành lập, đang phải gánh chi phí tuân thủ (kế toán, hóa đơn, lao động, bảo hiểm…) cao hơn hộ kinh doanh, khiến nhiều hộ thiếu động lực chuyển đổi mô hình.
“Chính sách thuế cần tạo động lực thực sự, không thể để tình trạng hộ kinh doanh lên doanh nghiệp mà chi phí tuân thủ tăng mạnh ngay từ đầu”, bà nói.
Chủ tịch HanoiTax đề xuất phương án ngưỡng này cao hơn mức áp dụng cho hộ kinh doanh do doanh nghiệp có cấu trúc quản trị, mức độ minh bạch và chi phí vận hành hợp pháp cao hơn. “Mức chênh hợp lý, cao hơn khoảng 20-30%, so với hộ kinh doanh, sẽ tạo được tín hiệu chính sách đủ mạnh”, bà Yến nói thêm.
Ông Mạc Quốc Anh, Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội (Hanoisme) đề xuất ngưỡng miễn thuế nên dao động từ 1,5 đến 2 tỷ đồng. Theo chuyên gia, đây là mức hợp lý, tạo khoảng cách an toàn với bậc thuế 15% hiện hành dành cho doanh nghiệp có doanh thu dưới 3 tỷ đồng một năm.
Đồng thời, ông đề xuất thiết kế chính sách theo mô hình “hình thang” (thuế suất lũy tiến theo từng phần). Chẳng hạn, mức doanh thu dưới 2 tỷ đồng sẽ được miễn thuế. Phần doanh thu vượt ngưỡng này đến 3 tỷ đồng chịu thuế suất 15%, và từ trên 3 tỷ đến 50 tỷ đồng áp mức 17%. Cách làm này, theo ông Quốc Anh, giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng và có động lực phát triển.
Theo quy định, doanh nghiệp được xếp vào nhóm “nhỏ” khi doanh thu một năm 50-100 tỷ đồng, hoặc vốn 20-50 tỷ đồng và có dưới 100 người lao động. Nhóm “siêu nhỏ” sử dụng tối đa 10 nhân sự, doanh thu 3-10 tỷ đồng hoặc vốn dưới 3 tỷ đồng.
Từ tiêu chí này, ông Nguyễn Hoàng Sơn, Phó chủ tịch Hội tư vấn và đại lý thuế TP HCM kiêm CEO Việt Tín, cho biết nhiều quan niệm rằng doanh nghiệp luôn lớn hơn hộ kinh doanh. Song thực tế, nhiều hộ ghi nhận doanh thu vượt trội dù số lượng nhân sự ít hơn.
Ông Sơn đề xuất đồng nhất ngưỡng doanh thu miễn thuế cho doanh nghiệp quy mô nhỏ và hộ kinh doanh, và nên ở mức 1,5-2 tỷ đồng một năm. Đây là yếu tố then chốt để tạo môi trường cạnh tranh công bằng, khuyến khích hộ kinh doanh chuyển đổi lên mô hình doanh nghiệp.
“Nếu áp dụng ngưỡng miễn thuế khác nhau, ví dụ hộ kinh doanh 2 tỷ đồng, doanh nghiệp nhỏ 3 tỷ, sẽ gây ra tình trạng bất bình đẳng vì chi phí vận hành và quy mô giữa hai mô hình hiện nay khá tương đồng”, ông Sơn nói.
Lý giải thêm về ngưỡng miễn thuế 2 tỷ đồng, ông cho rằng hộ kinh doanh và doanh nghiệp nhỏ có tỷ suất sinh lời phổ biến khoảng 7-10%. Với giả định doanh thu 2 tỷ đồng một năm, họ lãi khoảng 200 triệu đồng, tương ứng mỗi tháng 16,6 triệu. Con số này tương đương mức giảm trừ gia cảnh 15,5 triệu đồng với người làm công ăn lương.
Hiện cả nước có khoảng 900.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó gần 94% là công ty nhỏ và siêu nhỏ. Theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp (sửa đổi), nhiều chính sách ưu đãi đang được áp dụng cho nhóm này, như miễn thuế thu nhập doanh nghiệp 2 năm với công ty chuyển đổi từ hộ kinh doanh, hoặc thuế suất 15-17% với doanh nghiệp nhỏ.
Theo Chính phủ, bên cạnh hộ kinh doanh, khả năng chống chịu của nhóm doanh nghiệp nhỏ là không cao trước những biến động từ bên ngoài. Thời gian gần đây, gánh nặng chi phí nhiên liệu, logistics tăng cao khiến nhóm này càng thêm khó khăn, đòi hỏi Nhà nước sớm có chính sách hỗ trợ kịp thời.
Ngoài xác định ngưỡng miễn thuế, Chủ tịch HanoiTax Lê Yến cho rằng cơ quan quản lý cần làm rõ tiêu chí phân loại hộ kinh doanh theo quy mô, ngành nghề. Việc này nhằm áp dụng mức thuế, chế độ kế toán và quản lý phù hợp, tránh tình trạng “một khung cho tất cả”.
Theo chuyên gia, chính sách mới phải đảm bảo công bằng về nghĩa vụ kê khai, đồng thời khuyến khích, tiến tới bắt buộc hộ kinh doanh sử dụng hóa đơn điện tử để ghi nhận doanh thu đầy đủ, minh bạch.
“Nếu doanh nghiệp cần có đầy đủ hóa đơn, trong khi hộ kinh doanh không bắt buộc, chuỗi giao dịch sẽ bị đứt gãy, dẫn tới khó ghi nhận chi phí”, bà nói.
Để chính sách hiệu quả, các chuyên gia cho rằng cần thiết kế chặt chẽ các điều kiện đi kèm. Ông Nguyễn Hoàng Sơn gợi ý nhà điều hành cân nhắc yếu tố ngành nghề kinh doanh, vùng miền khi thiết kế ngưỡng doanh thu chịu thuế, đảm bảo công bằng giữa các mô hình.
Còn ông Mạc Quốc Anh lưu ý cần quy định rõ cách xác định doanh thu làm căn cứ miễn thuế, tránh tình trạng “doanh thu hợp nhất một kiểu, tính thuế một kiểu”. Bên cạnh đó, nhà điều hành phải có cơ chế chống trục lợi, né ngưỡng chịu thuế như chia tách doanh nghiệp, chuyển doanh thu giữa các công ty liên kết.
Ông cũng cho rằng việc miễn thuế phải gắn với đơn giản thủ tục kê khai, quyết toán và chế độ kế toán. Việc dự luật giao Chính phủ quy định ngưỡng miễn thuế cho doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ là hướng đi linh hoạt. Song, tiêu chí điều chỉnh cần được minh bạch, rà soát định kỳ theo lạm phát, “sức khỏe” nền kinh tế để doanh nghiệp yên tâm lập kế hoạch dài hạn.
Dự kiến hôm nay Quốc hội thảo luận ở hội trường dự thảo luật này, và thông qua vào ngày mai (24/4).
Theo Sacombank, đây là các quyết định quan trọng nhằm tiếp tục kiện toàn đội ngũ lãnh đạo cấp cao, nâng cao năng lực quản trị và chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mới theo hướng hiệu quả, bền vững và thận trọng.
Hội đồng quản trị ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của ông Nguyễn Đức Thụy trong thời gian trực tiếp đảm nhiệm cương vị Tổng giám đốc, đặc biệt trong công tác kiện toàn tổ chức và thúc đẩy tiến độ xử lý các nội dung trọng tâm của đề án tái cơ cấu.
Dưới sự điều hành của ông Nguyễn Đức Thụy, Sacombank đã triển khai nhiều quyết sách quan trọng như tinh gọn cơ cấu tổ chức, sắp xếp bộ máy theo ngành dọc với 9 khối nghiệp vụ, điều chỉnh cơ cấu nhân sự theo hướng tăng tỉ trọng lực lượng kinh doanh, qua đó tập trung nguồn lực cho tăng trưởng.
Đồng thời ngân hàng cũng tăng cường lực lượng bán hàng trực tiếp, nâng cao năng lực phục vụ khách hàng, tối ưu chi phí vận hành, thúc đẩy số hóa quy trình và củng cố công tác quản trị nội bộ. Bên cạnh đó, Sacombank cũng công bố bộ nhận diện thương hiệu mới theo hướng trẻ trung, hiện đại hơn, phù hợp với chiến lược phát triển trong giai đoạn mới.
Trên cơ sở đó, Hội đồng quản trị thống nhất giao ông Nguyễn Đức Thụy đảm nhiệm cương vị Phó chủ tịch thường trực Hội đồng quản trị, trực tiếp phụ trách công tác chỉ đạo chiến lược, quản trị cấp cao và định hướng phát triển dài hạn của ngân hàng.
Ông Thụy được kỳ vọng sẽ tiếp tục cùng ban lãnh đạo thúc đẩy chuyển đổi số, hiện đại hóa hoạt động, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng vững chắc để Sacombank bước vào giai đoạn phát triển mới.
Cũng tại cuộc họp này, Hội đồng quản trị Sacombank thống nhất bổ nhiệm ông Loic Faussier giữ chức quyền Tổng giám đốc, phụ trách điều hành hoạt động của ngân hàng theo đúng quy định hiện hành.
Việc bổ nhiệm ông Loic Faussier thể hiện định hướng nhất quán của Sacombank trong việc thu hút đội ngũ nhân sự cấp cao có kinh nghiệm quốc tế, đặc biệt trong các lĩnh vực quản trị rủi ro và tuân thủ.
Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm đẩy nhanh tiến trình tái cơ cấu, củng cố nền tảng an toàn tài chính, đồng thời bảo đảm định hướng hiệu quả, bền vững và thận trọng trong giai đoạn tới.
Đóng cửa phiên giao dịch 16/4, giá dầu Brent lên 99,4 USD một thùng. Dầu thô Mỹ WTI tăng 3,7% lên 94,7 USD. Sang phiên 17/4, giá cả hai loại dầu hiện giảm nhẹ, về lần lượt 98 USD và 93 USD.
Nhà đầu tư vẫn ngờ vực khả năng các cuộc đàm phán hòa bình sắp tới giữa Mỹ và Iran giải quyết được vấn đề nguồn cung năng lượng tại Trung Đông gián đoạn. Chiến sự đang bóp nghẹt khoảng 20% nguồn cung dầu và khí hóa lỏng toàn cầu đi qua eo biển Hormuz mỗi ngày.
"Chúng tôi vẫn nghi ngờ xung đột có thể được giải quyết ngay lập tức. Tin tức nào được đưa ra cũng sẽ có thông báo trái chiều sau đó", John Evans - nhà phân tích thị trường dầu tại PVM nhận định.
Reuters trích nguồn tin thân cận từ Iran cho biết các nhà đàm phán của Mỹ và Iran đã giảm kỳ vọng vào một thỏa thuận hòa bình toàn diện. Thay vào đó, họ tìm kiếm biên bản ghi nhớ tạm thời để ngăn xung đột quay lại.
Tuy nhiên, Tổng thống Mỹ Donald Trump sau đó lại tuyên bố Mỹ tiến rất gần một thỏa thuận với Iran. Giá dầu gần như không biến động sau phát biểu này, cũng như thông báo của ông Trump rằng Israel - Lebanon đồng ý ngừng bắn 10 ngày.
Trên thị trường chứng khoán Mỹ, các chỉ số lập kỷ lục phiên thứ hai liên tiếp. S&P 500 tăng 0,26% lên 7.041 điểm. Nasdaq Composite thêm 0,36% lên 24.102 điểm, ghi nhận phiên đi lên thứ 12 liên tiếp. Cả hai chỉ số này đều lập đỉnh mới. DJIA tăng 0,2% lên hơn 48.500 điểm.
Tính chung từ đầu tuần, S&P 500 tăng 3,3% và Nasdaq 5,2%. Trong khi đó, DJIA chỉ lên thêm 1%.
Chứng khoán Mỹ tăng điểm sau khi ông Trump công bố Israel - Lebanon ngừng bắn 10 ngày. Người phát ngôn của Quốc hội Iran cho biết việc Israel dừng các cuộc tấn công vào Lebanon là một điều kiện quan trọng để khởi động đàm phán giữa Mỹ và Iran. Vòng đàm phán trực tiếp sắp tới của Washington và Tehran có thể diễn ra "vào cuối tuần tới", ông Trump cho biết.
Một số doanh nghiệp có tỉ lệ cạnh tranh rất cao, phải kể tới Vinamilk, Chứng khoán Vietcap…
Vinamilk là doanh nghiệp sữa có thị phần lớn nhất thị trường. Khép lại năm 2025, doanh nghiệp này ghi nhận doanh thu hợp nhất đạt 63.723 tỉ đồng, tăng 3% so với năm trước; còn lại lợi nhuận sau thuế 9.413 tỉ đồng, giảm nhẹ.
Tại báo cáo thường niên 2025 vừa được công bố, Vinamilk ghi nhận quy mô nhân sự toàn tập đoàn đạt 9.906 người, giảm 54 người sau một năm.
Ước tính với con số này, bình quân mỗi người lao động ở tập đoàn sữa lớn nhất Việt Nam làm ra gần 1 tỉ đồng lợi nhuận ròng/năm.
Báo cáo cũng đưa ra con số cho thấy sức hút tuyển dụng ở Vinamilk rất lớn. Theo đó, chương trình Graduate Talent Program 2025 ghi nhận với 6.294 hồ sơ ứng tuyển, nhưng tỉ lệ cạnh tranh lên tới 1:166, tương đương khoảng 38 người trúng tuyển.
Song song đó, chương trình khác của Vinamilk là Sales Trainee Program với trọng tâm xây dựng đội ngũ kế thừa cho khối kinh doanh, ghi nhận 1.965 hồ sơ ứng tuyển, nhưng tỉ lệ chọn lọc 1:115, tương ứng 17 người trúng tuyển.
Sang 2026, Vinamilk đặt kế hoạch doanh thu hợp nhất đạt 66.477 tỉ đồng và lợi nhuận sau thuế dự kiến ở mức 9.828 tỉ đồng, cùng tăng nhẹ khoảng 4% so với kết quả thực hiện năm 2025.
Nói về triển vọng doanh nghiệp sữa lớn nhất Việt Nam, Chứng khoán KBSV nhận định: Xung đột tại Trung Đông đang khiến hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp tạm thời bị gián đoạn. Khu vực này hiện chiếm khoảng 70-80% kim ngạch xuất khẩu hằng năm, tương đương khoảng 7% tổng doanh thu.
KBSV dự báo doanh thu xuất khẩu của Vinamilk sẽ suy giảm trong nửa đầu năm, trên cơ sở giả định căng thẳng địa chính trị sẽ dần hạ nhiệt vào nửa cuối năm, qua đó hỗ trợ các đơn hàng phục hồi.
Tuy nhiên về dài hạn, triển vọng tại thị trường này vẫn tích cực nhờ mối quan hệ hợp tác lâu năm và dư địa tăng trưởng lớn của nhu cầu tiêu thụ sữa.
Còn trong lĩnh vực chứng khoán, Vietcap do bà Nguyễn Thanh Phượng làm Chủ tịch HĐQT là cái tên đáng chú ý về tỉ lệ cạnh tranh ứng tuyển.
Theo báo cáo thường niên, tính đến cuối năm 2025, quy mô nhân sự của Vietcap đạt 442 người, tăng 53 người so với năm trước.
Tuy nhiên, trong năm 2025, Vietcap đã tiếp nhận tới hơn 8.200 hồ sơ ứng tuyển tiềm năng. Trong đó, gần 3.000 hồ sơ đến từ khối đổi mới sáng tạo và công nghệ thông tin, hơn 1.000 hồ sơ thuộc bộ phận nghiên cứu và phân tích, gần 1.000 hồ sơ ứng tuyển vào khối ngân hàng đầu tư, cùng nhiều hồ sơ khác phân bổ tại các phòng ban còn lại.
Theo Vietcap, kết quả này tiếp tục khẳng định sức hút của thương hiệu, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, nghiên cứu và ngân hàng đầu tư.
Báo cáo thường niên cũng phản ánh hiệu quả lao động của Vietcap thông qua chỉ tiêu lợi nhuận bình quân trên mỗi nhân viên trong các năm.
Cụ thể, chỉ số này đạt đỉnh vào năm 2021 với khoảng 6,36 tỉ đồng/người. Tuy nhiên, giai đoạn 2022-2023 ghi nhận sự suy giảm mạnh, lần lượt xuống còn khoảng 2,83 tỉ và 1,49 tỉ đồng/người, trong bối cảnh quy mô nhân sự gia tăng nhanh.
Đến năm 2024, hiệu quả lao động cải thiện, đạt khoảng 2,8 tỉ đồng/người và tiếp tục phục hồi trong năm 2025 lên khoảng 3,69 tỉ đồng/người.
